来源：网信左贡
因审判、执行工作需要，左贡县人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员，特此公告。
基本原则
本次招聘聘用制书记员工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取笔试、面试、体检和政审相结合的办法，招聘审判辅助人员。招聘计划及岗位职责
招聘岗位及人数：审判（田妥法庭）、执行岗位书记员4名。
岗位职责：一是负责庭前准备工作（包括签收当事人提交的书证、视听资料等证据材料、组织庭前证据交换、核实当事人基本情况、宣布法庭纪律等）；二是负责案件记录（包括庭审记录、调解记录、执行记录、执行和解记录、调查、询问、讯问记录等）；三是负责保管案件卷宗材料、负责扫描、装订、归档案件材料、卷宗等工作；四是完成院党组、院（庭）长交办的其他工作任务。招聘条件
(一)招聘对象：户籍不限(左贡籍优先)。(二)招聘条件：1.拥护中国共产党，遵守宪法和法律，有较强的事业心和责任感，服从分配，听从指挥；2、文化程度为全日制大学专科以上应往届毕业生，不限专业；3、年龄在20周岁以上35周岁以下(年1月1日之后至年1月1日之前出生)，以有效第二代居民身份证为准;4、具有良好品行，语言表达、综合归纳、判断能力强，熟练掌握记录、速录技能;5、具备拟报考职位所需的其他条件；6、有下列情形之一的人员，不得报考：(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;(3)曾被开除公职的；(4)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。（三）工资、福利待遇1、试用期为三个月，试用期满合格的转为正式聘用制书记员。2、聘用制书记员薪酬由基础工资、等级津贴、工龄工资和绩效奖金构成。3、为聘用制书记员交纳社会保险。其中“五险”（养老险、医疗险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位及个人缴纳部分按现行规定执行。4、聘用制书记员按规定享受出差补贴；享有婚丧假、产假、带薪休假等权利；由用人单位统一发放办公办案设备等。招聘程序
（一）现场报名及资格审查
1、现场报名和资格审查时间：年3月9日至14日（报名时间为上午9：30—13：00，下午15：30--18：00）。
2、报名地点：左贡县人民法院五楼政治部（）。
3、报名须提交以下材料：
（1）报名者须提供学历证书、学位证书原件和复印件各一份；
（2）有效第二代居民身份证、有效户口薄等证件的原件及复印件各一份；
（3）本人近期1寸蓝底彩色免冠照片3张；
（4）考生根据要求填写《左贡县人民法院年公开招聘审判辅助人员报名表》一份；
（5）代为报名的，须提交委托书原件和被委托人身份证复印件。
4.资格审查：
(1)负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照《实施方案》规定的报名条件进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖所报考单位公章。
(2)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。
5、免交报名费。
考试
领取准考证的时间为：年3月15—16日地点：左贡县人民法院五楼政治部（）。联系-.时事政治与法律知识考试分（所占分值40%）（1）考试时间：年3月18日上午9:30—12:30；（2）考试地点：以准考证上的考场地址为准。2.面试分（所占分值比例为60%）（1）考试时间：年3月19日上午10:30—12:30；（2）考试地点：以准考证上的考场地址为准。3.面试内容（1）面试工作由左贡县人民法院组织实施。考生参加法律知识考试结束后，按1:2的比例根据成绩由高到低确定面试人员，如遇进入面试人员末位考生成绩并列的，同时进入面试。（2）面试主要考察考生的洞察能力、综合分析能力、判断能力、应变能力、语言表达能力等。（3）进入面试考生于年3月18日下午16：00到左贡县人民法院政治部集中抽签确定面试顺序。面试地点：法院四楼视频会议室。（4）考生未按时参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。以上各个环节的考试，均须持准考证及身份证原件参加，未持证不得参加考试。加分条件进入面试环节后可享受以下加分，总分不超过2分。1、通过国家司法考试取得A证的加1分，取得C证的加0.5分。2、取得计算机文字速录等级证书资格的，加1分。总成绩计算总成绩=法律基本知识考试成绩×40%+面试成绩×60%+加分。体检
（一）体检工作由左贡县人民法院统一安排在指定的医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。(二)体检时间另行通知。(三)体检费用由考生自理。差额递补
本次招聘中，如遇体检、政审、公示、聘用审批等环节因不合格或放弃出现招聘职位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。
合同签订
经笔试、面试、体检、政审合格后，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同为两年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期三个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满后，对不能胜任审判辅助人员工作的，不予以聘用。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。自正式签订劳动合同之日起，服务未满两年的，未经用人单位准许，受聘人员不得单方解除劳动合同。
聘用人员的管理
(一)根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位严格参照人事管理有关规定，对聘用人员进行教育和管理。聘用人员不服从用人单位管理的，用人单位有权与其解除劳动合同。(二)聘用人员应严格遵守劳动保护、安全等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务，做好审判执行工作中事务性辅助工作。(三)聘用人员上岗前，用人单位将组织其进行思想政治、劳动纪律、安全等方面的教育和培训。(四)用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系。纪律监督
(一)招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
(二)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡经查实考生在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
(三)公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检（监察）部门及社会监督。
未尽事宜由左贡县人民法院负责解释。
监督—4552110—
左贡县人民法院
年2月15日
本期编辑：魏健楠
审核：刘晓江
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