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9月24-25日，年国家司法考试举行，这是国家统一司法考试实施以来的第15次考试。今年国家司法考试的报考人数达58.8万余人，增幅为20%，实际参考人数为43.8万余人，参考率74.6%。
本次考试，劳动法考点占6分，共三道小题，涉及女职工劳动保护，劳动合同解除，劳动仲裁程序等知识点。小编第一时间整理出题目，供读者学习收藏，欢迎在留言区公开做答，三道题全都答对者，小编准备大红包送上哦（只限前名）。
题目背景王某，女，年出生，于年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币元，试用期1个月。年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资元。
第一题
95.关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：
A.公司应定期安排王某进行健康检查
B.公司不能安排王某在经期从事高处作业
C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
第二题
96.关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
第三题
97.如当地月最低工资标准为元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
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长按