现代的人力资源行业在我国的发展已经具有了将近三十年的时间.最早的行业得名，来源于HumanResource这个英文单词。
如果大家试着去翻译这个词，最直接的翻译应该“人类资源”。可人力的“力”字的得名由来则属于我们国家，在引进这个行业的同时，对它进行了中国特色式的全新解读。
很多朋友们在听到人力资源这个行业的时候，可能会很直观地觉得这个行业的全部内容都是跟工作有关，可人力资源行业，作为一种服务业的本身，它的原有含义指的是以人作为服务的载体，以人为服务对象本身，针对于人本身的需求出发，通过解决他的需求，来达到服务的完成。
也许这么说，大多数的朋友们还是会觉得很抽象。
其实我们可以用很多实际的例子来进行说明，比如现在我们身边有一个朋友A。他想找一份律师的工作，可他本人没有本科学历，或者没有通过司法考试来获取资格。我们帮他进行专业的法务培训，来获取司法考试的资格，这个培训的过程，以及过程当中产生的服务，就能归类到人力资源行业的法务外包以及法务培训里面。
当然关于人的服务还远远不止这一些。
与人相关的服务，或者说与人相关的产业远远不止这一些。我们国家在引进行业的时候过渡的强调了人力方面的”力“字，所开展的服务主要是围绕人员工作，以及他找工作相关的周边服务，比如培训，比如员工关系管理，比如薪酬体系建立与维护，比如人才的绩效管理。可人作为服务载体来讲，他自身需求产生的服务可以远远大于这些，至于怎么去为开发这些服务，则需要各个企业自身去动脑筋了。
人力资源作为一种行业本身，它同时也是一个概念。怎么以人作为资本，以人去开发资源，以人去创造价值，以人去获得未来，这是很多人力资源行业下属的企业人都需要思考的问题，未来还有很长的路需要走。士不可以不弘毅，任重而道远，我们希望每一位Hr本身都能以为行业做贡献为己任，为行业增光彩为担当，真正地为每一位客户带来服务。