31岁公务员提拔无望能做什么？
在体制内工作，能获得提拔晋升固然是好事，但这并不是唯一的出路和成功，还有很多活法。
31岁，提拔无望，可以适当在以下几方面倾注一些精力。
1、遴选
你所在县人事部门，为科级单位。平台限制发展，即使35岁前能提拔到副科、退休前顶多能混个正科，或者享受副处级待遇退休。这些，还是在极为理想的情况下，才能享受到的仕途发展。所以，如果能遴选去更高平台，那就抓住机会拼一把。但同时要明白的是，你已经31岁年纪，说大不大，但要跟20多岁的人一起竞争遴选，难度不小；并且，这个年龄上有老下有小，一旦遴选去了外地，面临两地分居、重新适应等问题，这些，你都要考虑好。
2.充实自己
体制内工作，定义成功的标准有很多，并不是提拔了就是成功、没提拔就是失败。生活那么丰富多彩，还有很多更有意义的事情值得去做，学会在这些有意义的事情中寻找获得感、充实感。比如考证，闲暇时间可以复习备考几个有用的证书。还有就是提升学历，考个在职研究生、博士生也是可以的。比如发展合规副业，如写文章投稿、出版书籍、讲课等等，你都可以去尝试，尝试后你会发现，除了提拔，原来生活还可以这样过。
3.摆正心态
看到跟自己一起上班的好几个人都提副科了，而自己还是科员、在昔日同事手下干工作，我们不可避免会有挫败感、无助感。但与此同时，你要明白，提拔问题上，天时地利人和等因素，缺一不可。在体制内基层，很多人一辈子都可能只是科员。别人获得提拔的背后，肯定付出了大量艰辛与努力。因此，要正确认识这一现象，一方面，不要过多跟人攀比，每个人有每个人的时运、使命，别人提拔副科，不一定有你幸福指数高。我们的很多烦恼，都源于想太多、跟别人比太多。另一方面，不要灰心、不要早早放弃自己，在基层，31岁的科员，不算大，还有很多提拔机会。也许，机会来了，下次提拔的就是你。此外，要接受现实，昔日的同事成为我们的上级，这是很常见的事情，要学会接受它、而不是带着反感排斥的情绪去干工作。要知道，只要有能力、关系到位，领导谁都可以当。
4.回归生活
当提拔方面实在看不到任何希望，不要为“如何进入领导视野”“如何获得晋升提拔”等问题烦恼时，要及时把重心转移到生活上面来。每天按时上下班、做好分内事，并把工资领了，同时有更多时间精力经营家庭、照顾老人孩子，养养花、浇浇水，培养点兴趣爱好，不香？要知道，事业的尽头是编制，你有了编制，就已经超过很多同龄人了，要学会知足常乐的同时，多回归生活。工作，是为了生活。
5.复盘提升
一起共过事的同事都提拔副科了，唯独自己还是科员。并且，晋升提拔的消息自己是后面才知道的。从某个角度讲，你跟别人是存有一定差距的。比如，信息差，有些重要信息，你比别人知道的晚；再比如，从被领导认可程度、岗位匹配程度等方面看，那些被提拔的人，自然是比你更被领导赏识、跟新岗位更具有匹配性。经历这次后，你要认真复盘总结，清楚自己的优劣势、明确下一步的努力方向。比如，哪些方面能力要提升、职业规划是不是可以进一步明晰，工作中是不是可以进一步学会如何抓主要矛盾和矛盾的主要方面。
6.要拎得清
你有司法考试证书，这个事情上看，说明你学习能力强，且比很多人都要优秀，毕竟，司考证书不容易拿。上次提拔失利，跟你休产假没提前得到消息有一定关系。休产假不在单位，领导大概率不会考虑将你列为提拔对象。毕竟，鱼与熊掌不可兼得。站领导角度考虑，觉得休产假、提拔，好处不能都给你一个人，他们也要搞平衡。你需要明白的是，世界上从没有十全十美、好处占尽的事情，选择意味着放弃。所以，要拎得清，知道自己想要什么、能舍弃什么，而不是什么都想要、什么都追求完美、什么都去努力争取。不然，那就是违背了游戏规则，是不切实际、不可能实现的，只会自寻烦恼。总之，31岁公务员提拔无望，要更多反省自身、把握当下、过好生活、静待机会，苦练内功、充实与提升自己。