职业资格考试培训指针对从事某一职业所必备的学识、技术和能力进行培训，学员通常以取得相应的职业资格证书为目的。目前我国常见职业资格类型以国家职业资格为主，行业协会证书为辅。
一、政策环境
年人社部发布了《国家职业资格目录》，规范职业资格，实行清单式管理。年1月，人社部发布《国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）》公告，进一步调整国家职业资格目录范围。随着政策逐渐落地，一是行业向规范化发展，目录内证书的含金量和认可度会进一步提升，报考人数将会增加；二是清理大量没有法律依据而设置的职业资格，证书总量减少，可能导致市场空间下降；三是为适配经济发展和政策改革要求，职业培训主体需要投入资金进行场地建设、设备购买以及师资的获取及培养，对企业主体的资金和师资能力提出更高要求。
二、市场规模
我国主流职业资格证考试培训包括：金融财会类、建筑工程类、应急管理类、医药护及大健康类、法考、教师资格等。据艾瑞咨询统计，年职业资格考试培训市场规模.5亿元、增速为30.2%，其中金融财会类、建筑工程类占比最高，合计占据60%以上市场份额（如图1所示），具体市场情况如表1所示。
图1年职业资格考试培训市场结构（单位：%）数据来源：前瞻研究院
表1主流资格证部分情况简析表
备注：教师资格从业人数不含高等教育、特殊教育；除通过率部分为历年平均值、应急管理从业人数为年数据以外，其余均为年数据。
三、代表性企业
职业资格考试培训行业参与者众多，整体市场较为分散，各细分领域头部企业市场占有率均低于25%，中部和尾部企业较多。其中金融财会类、建筑工程类、法律职业类、医药护及大健康类相较于其他细分领域的市场集中度稍高，头部企业市场占有率均超10%（如表1所示）。按企业类型划分，各个细分领域主要分为两类：一类为多领域、多品类的综合性大型培训企业，一类为专注于垂直领域的培训企业。其中金融财会类、医药护及大健康类、法律职业类代表性企业中以垂直型机构居多，其余细分领域多为综合型企业。具体代表性企业情况详见表2。
表2职业资格考试培训各细分领域代表性企业
四、各细分领域行业特点
（一）金融财会类
金融财会类职业资格证书种类繁多，主要分为准入类、水平评价类及行业协会等社会评价组织设立的证书。其中准入类仅注册会计师（CPA）；水平评价类有会计专业技术资格、经济专业技术资格、审计专业技术资格、银行业专业人员职业资格、税务师、精算师、证券期货从业人员资格；行业协会证书包括特许公认会计师考试（ACCA）、特许金融分析师考试（CFA）及美国注册管理会计（CMA）。目前CPA、CFA、FRM等高含金量的考试培训课程单价均在万元以上，高端的课程单价超过六万元。
1.从业人员、报考人次超千万，市场规模居细分领域首位。据艾瑞咨询统计，目前全国金融财会类岗位从业者有-万左右，经管类专业在校生近千万，年以来，每年超万人次考生报考，综合参培率亦不断提升，年报名人数为万、参培率28.1%（如图2所示），年市场规模亿，金融财会类培训市场成为职业资格考试培训细分领域的最大市场。
图-年中国金融财会类资格考试报考人次数据来源：艾瑞咨询
备注：众多资格考试如注册会计师考试、ACCA考试等考试周期较长，同一名考生可能多次报考同一考试。
2.头部机构市占率较高，赛道相对成熟。年前后第一代机构如东奥会计在线以教材切入培训赛道；-年第二代机构高顿教育、中博教育凭借CFA、ACCA等高端课程迅速壮大，产品形态逐渐丰富；年第三代机构如斯尔教育以小而美、差异化、性价比为亮点切入市场，开拓原有市场留下的稍低价位空间。我国财会培训市场经历近30年发展，相较于应急管理类等新兴领域属于相对成熟的赛道。据艾瑞咨询统计，年行业营收前5的机构营收规模合计约31.4亿元，CR5占比21%，头部机构市占率较高。
3.线上教育发展促市场格局两极分化。一是线上学习场景的发展，行业头部机构的课程交付不再受地区限制；二是高端金融财会课程客单价高、需求旺盛，但对机构的师资和能力要求高，中小机构难以提供优质的高端课程；三是高端金融财会从业人员素质相对较高，学习自控性强，线上学习接受能力较强，对机构品牌和师资能力要求较高，所以行业头部机构占据大部分高端培训市场。三四线城市分布广，头部机构进入成本相对较高，且各地方培训机构有地缘优势，众多小型机构占据低端培训市场。
（二）建筑工程类
建筑行业细分领域众多，大类包括土木工程，线路、管道和设备安装，勘察设计三类，相对应的行业证书众多，分为准入类、水平评价类及专业技能认定三类。其中准入类证书主要有：注册建筑师、建造师、监理工程师、造价工程师、注册化工工程师、注册结构工程师、注册环保工程师、注册土木工程师等；水平评价类证书主要有：工程咨询（投资）专业技术人员职业资格、水利工程质量检测员资格、国土空间规划师等；专业技能认定类的证书主要有：BIM应用工程师、智慧建造工程师、装配式工程师等。
1.建筑业支柱地位增强，从业人员庞大。我国建筑行业发展水平不断提高，总产值较建国初期增加了多倍。据国家统计局数据，年我国建筑业总产值规模已突破20万亿元大关，达到亿元，同比增长6.2%；同时建筑业增加值增速高于国内生产总值增速，支柱产业地位稳固。据住建部统计，年建筑业为全社会提供了超过万个就业岗位，占全社会就业人员总数的7%，从业人数居职业资格细分领域首位。
2.政策趋严，执业资格人才缺口大。年，住建部发布《注册建造师管理规定》（征求意见稿），要求项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责人必须由注册建造师担任，且要求人证合一。年住建部发布《取消一级建造师临时执业证书的通知》（建办市〔〕50号），宣布正式取消一建临时证书，各省市参照做好取消二建临时证书工作。政策对建筑企业管理趋严，建造师人才缺口不断加大。据全国建筑市场监管公共服务平台数据显示，全国一级建造师缺口超24万人，注册监理工程师缺口达42.67万人。
3.证书含金量高、通过率低、参培刚需性强。建工领域的职业证书兼顾产业的各个环节，其中准入类职业证书种类多、含金量高，政策趋严下，增加了从业人员的报考需求。但考试的高标准造成通过率极低，据艾瑞咨询统计，二级建造师通过率约10%，一级建造师通过率仅4-5%，低通过率催生了高刚需的培训市场，年二级建造师参培率约60%，参培率居职业资格考试培训市场首位。
4参培者学习时间不稳定，多以线上培训为主。考生多为建工从业者，学习时间少且不稳定，考证培训多以线上培训为主，据艾瑞咨询统计，年在线化率达67%。同时线上培训完课率不高，提升考生完课率和考试通过率，是培训机构竞争力的关键。
（三）应急管理类
应急管理类职业资格证书分为准入类及专业技能认定类，准入类证书主要有：一级注册消防工程师、二级注册消防工程师、注册安全工程师、消防设施操作员、消防员、应急救援员、森林消防员和保安员等；专业技能认定证书主要有智慧消防工程师。
1.行业人才培养处于起步阶段，专业人才紧缺。年9月，人社部和公安部联合发布了《关于举行一级注册消防工程师资格考试有关问题的通知》，年消防工程师被列入《国家职业资格目录》，在最新发布的目录排位第二序列，政策高度重视应急人才培养。但开设应急管理类的院校数量少、学生人数少，市场供需不匹配。据相关数据统计，年应急管理专业人才缺口达40万人。
2.市场处于发展初期，考培市场存在泡沫。年，我国应急管理部成立，应急管理系统逐渐健全，新形势导致应急管理和安全工作的高层次人才出现短缺，催生应急管理类培训市场。相较于金融财会类等发展多年的细分领域，应急管理类赛道目前处于发展初期，头部效应不明显，据艾瑞咨询统计，行业CR5仅为6.5%。同时应急管理类岗位需求尚未明朗，市场规模存在一定泡沫。
3.行业机构多为综合型机构，垂直型机构少。相较于其他细分领域，应急管理赛道鲜有垂直型机构，而对于综合型机构来说，其属于次要赛道，是机构扩品类的选择之一。同时开设应急管理类培训业务的多为建工类培训机构，如优路教育、嗨学网、江工网等。
（四）医药护及大健康类
医药护及大健康类职业资格证书主要分为准入类、水平评价类及职业技能等级认定，其中医药护类资格有严格准入条件，多为准入类及水平评价类，大健康类资格多为职业技能等级认定，多下放给社会化职业技能等级认定机构及其他健康服务社会组织。其中医药护执业资格考试及职称考试是主流报考项目，心理咨询师、健康管理师等项目仍处于发展初期阶段，报考人数较少。
1.行业人才缺口大，教育产业链长。据卫健委统计，年我国每千人口执业（助理）医师2.90人，每千人口注册护士3.34人，与年国务院印发的《“健康中国”规划纲要》到年每千人口执业（助理）医师3人、每千人口注册护士数达到4.7人相比，医药护专业人员仍有较大缺口。同时据不完全统计，大健康类专业人员需求超万人。一名医护工作者从毕业到从业，将经历考研考编、职称考试、水平评价、继续教育等一系列相关考试，培训产业链较长。
2.医学领域职业众多，细分类目市场体量有限。医药护类职业资格分为资格类（医师、护士、药师）、卫生职称类、技术类，每个类目下面细分不同的专业，仅医师资格类含38项资格考试。虽然行业用户群体超千万，市场规模大，但细分类目的市场体量有限，培训机构难以全品类覆盖。同时营养师、心理咨询师等大健康职业资格考试培训处于发展初期，市场尚未发力。
3.行业师资要求高，全类目覆盖成本大。参培考生对自己从事领域内的专家较为了解，对授课教师的医学经验要求较高，其选择培训机构时更看重教师资质及经验。但目前优秀的医科教师都集中在国内顶尖医院中，医考培训机构能挖掘的各学科门类师资十分匮乏，需投入巨大的人工及教研成本才能做到全类目覆盖。
（五）法律职业类
法律职业类考试前身是国家司法考试（简称“司考”），年4月，司法部发布《国家统一法律职业资格考试实施办法》，首次实施国家统一法律职业资格考试，即法考改革。司考改法考后，除以往需要考证的法官、检察官、律师、公证员四类职业以外，新增行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的公务员，以及法律顾问、仲裁员（法律类）五个职业。因行业专业性强，关乎公共利益，有严格的职业准入制度，相应的职业资格证书的含金量和权威性也较高。
1.报考门槛提高，报考基数缩减。自年4月法考改革后取得学籍的人要求具备三个基础条件才可报考，即获得全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。报考门槛进一步提高，符合条件的报名基数缩减。法考改革前已经取得学籍或者毕业的本科非法学专业的人不受影响。
2.考试难度增加，提高实战分析能力要求。每年一次的法考分客观题考试和主观题考试两轮进行，客观题考试成绩合格才可参加主观题考试。试卷构成增加了主观题分值、案例题的占比，热点事件已经成为法考出题的趋势，对考生实战分析能力要求提高。培训机构的教学内容要根据法条的更改随之改变，不断进行课件调整和完善。
3.从业人员将达预期，法考难度或进一步加大。年1月，司法部印发《全面深化司法行政改革纲要（—年）》，提出到年我国执业律师要达到62万人，人才缺口仅10万人。近两年法考通过人数超过20万人，这部分考生中将有约10万人可能会从事律师行业，从业人员达到预期后法考难度可能会再次加大。
4.名师依赖程度高、行业竞争激烈。一是不同于金融财会、建工类市场规模达百亿级，法考市场体量较小，据艾瑞咨询统计，年市场规模约13.1亿元；二是法考行业对名师依赖度高、师资成本高，众多机构借助“名师招牌”进行宣传，但教师个人知名度提高后，极易出现自立门户的情况，如年厚大法考名师“出走”成立瑞达法考；三是现有市场体量下，据艾瑞咨询统计，头部机构市占率CR3达22%，虽然每年都出现很多新进机构，但考生大多选择名师或头部机构。
（六）教师资格
教师资格证是教育行业从业教师的许可证。年除新疆、内蒙古、西藏三个地区外其他省份全部纳入了教师资格统考，由教育部考试中心出题，地方教育考试院主考，主要针对师范专业和非师范专业需要考取教师资格证的考生。年9月4日，教育部公布《关于做好届教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革工作的通知》（教师厅函〔〕2号），从年起教育类研究生、公费师范生可参加高校组织的免试认定或自愿参加统一考试。
1.系列政策落地、多重因素影响促报考人数增加。教育部于年8月15日印发《中小学教师资格考试暂行办法》《中小学教师资格定期注册暂行办法》（教师〔〕9号），文件要求实行全国统一考试，校内中小学教师必须具备职业资格（含师范生）。年教育部办公厅发布《关于切实做好校外培训机构专项治理整改工作的通知》（教基厅〔〕8号），对学科类校外培训机构教师也提出了教师资格要求。教师准入范围从此前的K12学校拓宽至学科类校外培训机构，加大了参考人群范围。同时就业压力增大、教师社会地位提升、经济待遇提高、考试和监管制度改革等多重因素影响下，教资考试报名人数激增，据艾瑞咨询统计，年达万。
2.行业垂直发展短板明显。一是续费性弱，参加教资培训的学员以拿证为目的，学员完成考试获得资格证书后，续报需求非常弱；二是参培率低，考生将教师作为职业备选项的情况众多，考试科目少且相对简单，需要整体课程培训的用户较少，据艾瑞咨询统计，年参培率仅15.4%；三是培训客单价低，教资培训存在众多单价元以下的培训课程，客单价较低，综合性大型机构如中公教育、华图教育等往往将教师资格考试培训作为低价导流产品，将学员转化至客单更高的教师招录考试培训及公考培训。