就业问题一直是大家比较关心的话题，都希望自己能够找到一个薪资待遇不错的工作，而在就业之前我们都会通过网上找工作，选择好合适的工作之后，投递简历，如果招聘单位满意，进行面试，如果不满意，也会说明理由，诸如经验不足，能力欠佳等，而这些条件都会在应聘条件中说明，近日一名叫小闫的美女就遇上这样一件事，求职投递简历被拒，拒绝理由只写了三个字，但在应聘条件中却并没有提到，而且这三个字让她很难过，于是怒将单位告上法庭。
小闫是河南南阳人，政法类学校毕业，在老家工作了一段时间后，今年年初到杭州，准备一边备战司法考试，一边在杭州找个工作，小闫通过智联招聘网站，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历，应聘法务和董事长助理两个职位，第二天，平台的求职进展显示，小闫不合适这两份工作，而不合适原因是：河南人。小闫起初以为是自己没注意到应聘条件，但当她查看应聘条件时，条件当中并未提到有地域限制。
这件事让小闫既难过又委屈，特别伤人，“以后在求职的过程中，我难道要隐瞒我是哪里人吗？”小闫无奈的说笑道，“挺难过的，我也不知道怎么去形容。”难过之余，更多的是生气，仅仅因为一个人是某个地方的人，就一票否定，拒绝录用，这未免也太独断了，小闫为了维护自己的权益，向法院提起了诉讼。
这件事情之后，小闫也接到过应聘单位一个工作人员的电话，对方称这件事情是自己的工作失误造成的，他的个人行为和公司没有关系，也表示要向小闫道歉，但是当小闫追问道，既然你的行为和公司没有关系，你个人又代表不了公司，对方却又称可以代表公司。如此凌乱的表述下，小闫没有接受对方的道歉，还是希望走法律途径。
小闫委托了律师，律师针对这件事情，也发表了自己的看法：“就业促进法规定，劳动者就业，享有平等就业权和自主择业的权利，就业不受民族、种族、性别宗教信仰等不同而受到歧视，而这其中也包括了地域歧视，原告是河南人，被告公司以原告是河南人为由不予录用，明显违反了上述法律，侵犯了原告的平等就业权，损害了她的民事权益，用人单位应当依法承担民事赔偿责任。”
而用人单位律师表示，会通过诉讼渠道处理，不方便接受采访。11月7日，本案件也会在杭州互联网法院开庭审理。小编也希望小闫能够胜诉，充分保障就业者的权益，对于这样的事情，你还有什么补充的？欢迎留言。