临近毕业的那个实习期，我跟同学一起回老家参加各种招聘会面试。我是日语专业，所以全身除了一张学历证书，就是一张日语资格等级证书，也就是一张对口的职业资格证书。
我的同学，是法律专业，司法考试没有通过，所以专业资格证书没有。让我诧异的是，我们在面试的时候，我同学居然带了厚厚的一本文件夹，里面全是其他专业的职业资格证书，而且基本上这些证书的含金量都不高，就是稍微看一下学一下就可以拿到证书的那种。
所以当她翻给面试官看的时候，面试官一脸不屑的表情问她：“你的职业资格证书有没有？你面试的是法律顾问助理。”一句话给我同学问蒙了。说白了，她就是要用这些毫无相干的职业资格证书，来看看能不能蒙混过关。
答案当然是否定的。
于是我开始思考一个问题：职业资格证书真的是越多越好吗？
职业资格证书见证了你的历史，并非能力
先认清一个事实。
虽然说职业资格证书是有两个概念，但是我们用普通的上班族的眼光来看，就是你拥有该职位对应的资格证明，用一张证书，来证明你有资格可以从事这个职位。就像一块敲门砖一样。毋庸置疑，有了这个证书，说明你以前针对能有资格从事职位的工作而进行过努力学习，从而从理论上达到了该职位的要求。一纸证明首先是一种对职业资格的认同。与其说它是一种能力，还不如说它是一种你奋斗的过程，一段学习之后有被认可的历史。
但是，它并不代表能力。
我这个同学其中考取了一个“全国计算机等级证书1级”，从证书的意义上来说代表着能够比较熟练操作office软件等，可是进了公司3个月，她还是对Excel，word的用法很迷糊，只会简单的做表格，而要用透视表进行数据分析，数据以表格形式进行分析等都几乎是生疏的。相信不止是她，也有很多像她一样，身有职业资格等级证书，却连基础的操作都很不熟练的人。
所以，有了证书，并不是就等于有了该方面的能力。
以前的求职上供大于求的时候，很多企业面试基本上都是只看有该职位相关的职业资格证书这个“硬件”的求职者，有种“求贤若渴”的嫌疑。因为那个时候能够考取这些证书的人也不多，所以在那个时代，确实职业资格证书就相当于一种能力。
但是现在已经是反过来了，求职市场供不应求。很多职位只招一人的有几百人求职，面试官也越来越看重实际在职场上能够发挥的能力，如果你还是拿着厚厚的一本职业资格证书“文件夹”去面试，很可能会输给只有一张专业对口的职业资格证书的其他人。
职业资格证书不代表能力，但却是你的“媒婆”
虽然说，职业资格证书不代表能力，但绝对不是说它不重要。在面试的时候，它就相当于一个“媒婆”的角色，拉近了你跟面试官的距离。
为什么这么说？
面试的时候，面试官一般在不完全了解你的情况下，除了在跟你面试沟通中获取一些他们想要的信息之外，另外一个能够比较快速了解你的方式就是：学历证书和职业资格证书。这些硬件设施有就有没有就没有，很直观地摆在那里。尤其是职业资格证书，就像一个“媒婆”一样，会用纸上谈兵的方式，把你所有的一些职业资格认证，客观地告诉面试官，就看面试官能不能“喜欢”你。
所以，当我们在大学学习所选专业知识的时候，就应该考虑到以后你要走的路。大部分人是希望能够找到专业对口的工作，现在几乎每个专业都有相对应的职业资格证书，所以最基本的目标，就是要先考取这个证书。这样，你才能够为你将来的面试，增加一丝面试通过的生机。
像我这个专业，我一直都是对口的。所以面试官在面试我的口语之前，会让我先把他们要求的日语等级证书亮出来，他们就会知道，当他们知道你确实是“被证明”了之后，一般都会以先入为主的好印象来面试你。所以，职业资格证书，无论对于我们求职，还是面试官来说，都是一种软件之后，作为硬件的补充。
职业资格证书也不是越多越好
我一直从事的专业对口的工作，但是我却确确实实只有一张职业资格证书。可谓是“一招鲜吃遍天”。
而我同学，到现在都还是在从事不对口，但是又跟她那一堆职业资格证书不太相关的工作。
所以我觉得，职业资格证书，几张就够了，不是越多越好。确实，能有很多的职业资格证书，是能够证明你在大学的时候很勤奋。但是有太多证书，有一种蜻蜓点水的嫌疑。
每一个证书，都是有等级分层的。一般短短的三四年的大学时间，都不可能讲很多专业学到很中高级的阶段，所以考到的证书一般都很初级的，没能发挥太大的作用。而且面试的时候总不能三心二意，只要有的职业资格证书的相关岗位都去面试一遍，况且你也比不过那些专业对口的，这样也是不现实的。所以，我想说的是，可以去考取几个证书，但是最好不要太多。如果你确定了未来的方向是什么，就去尽力拿到那个专业的证明，最好的含金量比较高的证明。总之，证书不在多，要精。
让能力配得上你的证书
确定了以后的方向之后，为了能够在以后的职场上发挥我们理想中的作用，我觉得我们最起码要做到几点，去让能力配得上我们的证书：
1、不是为了考证而考证。如果目的只是为了考证，那么你