律所是很多法学生的重要就业目标，
那么你知道律所喜欢招聘怎样的人才吗？
哪些是硬指标、哪些是加分项？
我们认真研究并归纳分析了多条相关信息，总结出律所招新存在以下几大特点。
01学历非硬性门槛，但加分权重较大
1.仅1/3明确要求硕士研究生以上学历，多数律所认可本科学历，红圈所对硕士以上的要求比例略高，约一半左右。
2.北上广深等一线城市不少律所还希望招聘具有LLM学位、JD学位或海外交流经验的学生。
3.样本范围中，约1/10的律所对本科为法学专业有着明确要求；另一个1/10的律所对本科具有其他专业背景同样有明确要求，这类律所以外资所或本土所的知识产权业务团队为主，普遍希望应聘者拥有法学专业以外的高等教育经历。4.近60%的律所要求应聘者来自于国内知名法学院校，但这一概念外延的边缘具有极大的模糊性，经常有读者留言咨询其所在学校是否属于该公告中提到的“知名法学院校”。
小结：在目前硕博士生早已不“稀罕”的情况下，律所相对于政府机关、国企等单位而言，对学历门槛的硬性要求是比较低的，多数强调硕士优先的律所，都列明：优秀者可放宽到本科学历；律所基本上没有起点为博士学历的要求；而且，多数律所对于二级学科专业的细分也无特殊要求，不像考公务员时要严格按照毕业证书上所列内容报考。
02外语要求升高趋势明显、部分小语种市场广阔
1.75%以上的律所都会提及外语要求，北上广深等一线城市律所对英语的要求基本达到90%以上。
2.大学英语六级成为基本标准，少量红圈所和特色精品所会直接在招聘启事中列明英语考试成绩标准，如大学英语六级+，雅思6.0+，托福90+等等（还有更高的要求，如雅思7.0+，托福+）。
3.对英语水平有要求的律所90%以上都使用了“英语水平优秀”“熟练掌握英语听说读写”等定性模糊的短语表达了自身要求。看似不明确，实际上要求都较高，根据青苗法鸣与相关律所沟通得到的反馈显示，一线城市的大所（仅以规模大著称的除外）一般都有专业的英语笔面试，涉及中英文翻译，英文案例研究，英文自我介绍和非专业交流等。
小结：这个时代，学好外语对于从事绝大多数工作都有较大的益处，建议诸位读者趁早行动，莫到用时方恨少。
03法考成为通用要求
1.约3/4的律所明确要求应聘律师助理者通过司法考试或法律职业资格考试。
2.多数律所对于短期实习生（非应届留用）没有法考的相关要求。
小结：在校生要抓住机会，努力尽早通过法考，一旦实习工作之后，很难有较长时间进行集中复习。
04业务融合背景下的法商融合要求较高
1.非诉业务、商事诉讼业务、知识产权业务对具有金融、证券、商业、财会、管理、理工类等复合专业背景的应聘者更为青睐。
2.从事特定领域业务的律所或团队还要求对相应领域有所了解：财富传承业务对应信托保险私募基金等；公司业务对应公关、税务、知产等；能源行业业务对应煤炭石油石化产业等；劳动法业务对应人力资源等；房地产业务对应建筑工程等。
小结：律师是专业的法律服务者。但所有的法律问题都建立在具有的民商事或刑事业务之上的，任何一个案件都会或多或少地涉及专业领域，所以律师既要成为法律专业的专家，也要成为相关领域的行家，否则很难胜任出具合适法律意见书、赢得诉讼的工作。因此，各位有意从事律师实务工作的朋友，应当在日常的学习中避免局限于法律，应当广泛地了解社会现实和其他业务领域的基本常识。
05三大基础能力必不可少
1.意料之外：对应聘者提出明确要求的律所当中，95%以上都要求应聘者要具备三大基础能力：一是熟练的办公软件运用能力；二是良好的人际沟通交流能力；三是较好的文书写作能力。
2.情理之中：上述三大基础能力实际上非律师行业专属，而是现代社会一般工作都需要必备的能力，会说、会写，会借助互联网和计算机软件将说与写更好地表达出来。
3.上述三大基础能力中，写作能力和办公软件运用能力更为重要，因为新进实习生或助理，主要工作就是整理文件、法律检索、辅助各项材料的准备，对于专业以外的技术性工作（如PPT制作）往往就成了新人的重头戏。新人与客户、法官等对象单独、直接的口头沟通机会并不是很多。
小结：笔杆子和OFFICE大神在哪都很吃香的，加油吧！
06强调应聘者的契约精神
1.绝大多数律所都提出了工作时间和工作周期的要求。
2.对实习生而言，一般要求一周到岗不少于4天，连续实习不少于3个月。
3.对助理而言，一般要求热爱律师行业，能够长期稳定在本所工作。
小结：市场经济是自由经济，即使白纸黑字的书面合同往往也奈何不了求职者，更何况实习生呢。但我们认为，招聘条件不论是要约邀请还是要约，只要你最终进入工作，就是对相应条件的承诺。非不可抗力，还是希望法律行业的“初行者”要遵守契约精神，按照基本要求完成工作。