司法系统是一个国家维持正义的最重要的系统。但是在改革中，逆淘汰现象严重。一位在司法系统工作很久的茶馆朋友怀着对国家前途的深深忧虑，向我吐槽改革中的种种问题。我记下来发到这里。
年十八大报告中，有专门的章节专论述司法改革。当时大家都很兴奋，毕竟中国大陆法院的问题太多了。法官没有任何激励机制，完全论资排辈。一些法院中，中青年法官不如五十多岁发文具的挣钱多。尤其是年以前提拔的法官都没有司法考试证，很多人没上过大学，文化素质还不如一般当事人。年之后提拔的都是助理审判员资格，处于被压制状态。如果能够实现优胜劣汰，把没能力没学历的法官淘汰掉，再提拔一批年轻有为的，法院确实能焕发新生。
老法官里面，不能说能力都不行，但是其同龄人里面，有将近一半的人都当上院庭长了。剩下一半升不上去的，有的确实是因为太耿直，但大部分是情商、智商或人品有点问题的。这些人长期占据主要审判岗位，做出判决很容易出低级错误，或者偏的让人一眼就能看出来。其实是法官昏聩素质低的形象的主要原因。
结果司法改革实际改起来的结果让人大跌眼镜：依然是论资排辈。所有审判员全员保留，助理审判员只有个别可以入额。也就是说，素质差的都保留，反而在淘汰素质高的。后果是原来法官里有与没有司法考试证的各占一半左右，这次的后果是有证的只占极小部分。入额的工资涨了，国家的钱花了，法官整体素质反而更低了。
其实当初什么都不做，再过十几年，没证的老法官也就都该退休了，年轻的有学历的一点点顶上来，业务逐渐成熟了，就会好起来的。不改革，本来可以平稳过渡的，反而因为改革开了倒车。
那么，根源是什么呢？
从具体手段上说，他认为领导的风格是欲速则不达。每次都是因为力度过大，导致把事情办反了。包括年紧缩银根导致钱荒，年导致股灾，年房地产去库存，年环保停工。
最后，这位在司法界的朋友说：主要原因在于大规模反腐后，思想空前统一，没有人敢质疑中央，所有人都把政策加大力度执行，而没有人去考虑政策的完善和可操作性等细节问题，所以就产生了出发点还好的政策，执行效果却完全相反。
那么，为什么没人改质疑呢？
早在年，《人民论坛》曾经发过一篇调查，53.5%的受访者认为当前官场逆淘汰现象普遍存在，许多干部对此深恶痛绝。借此契机，《人民论坛》归纳出了官场逆淘汰的四大怪象。
1、清廉的不如腐败的。当然，最近几年继续大力反腐，这一条可能已经得到改善。
2、亲民的不如霸道的。许多官员认为，得罪了百姓，百姓无可奈何；得罪了上级，上级随时可以摘掉乌纱帽。在各地快速而严格地执行国家各种新政策时，耐心做群众工作的领导干部往往显得“不合时宜”，通过各种手段“摆平”、“搞定”，却能赢得有魄力能干事的好名声。
3、干事的不如会说的。“干”得多的人，容易出现纰漏、出事故，由此出现了很多干事的人被淘汰出局。相反，干活少、会说的人，由于犯错误少，反而更容易平步青云。
4、不站队的不如站对队的。每当党委、政府换届、部门轮岗、干部调动时，总会出现“谁是谁的人，哪个是哪个圈子的”传闻。只要是“圈中人”，可以“互相帮助”，一荣俱荣（但如果站错队，也会一损俱损）。如此必然挤占了默默无闻、“不站队”干部的发展空间。
中山大学政治与公共事务管理学院教授陈天祥说：一般来说，官员们往往喜欢能力不如自己的、听话的下属。久而久之，能力强者反而在竞争中难以脱颖而出。这使他们心灰意冷，甚至会玩世不恭，导致官场的逆淘汰。
所以，从技术上说，如果不进行大的ZZ体制改革。要改变这种状态，必须从顶层做起。“官场逆淘汰”正在让干部们的水平越来越低劣，所以我们可以看到很多可笑的政策或言论越来越多。毛主席说过，当正确的政策方针制定之后，干部是关键。
至于更深入的讨论和分析，可见本茶馆不久之前的文章。