审题是省考公务员面试中，能否拿高分的重要环节。可以说没有之一。试想一下，你是一位理论水平很高的选手，但是跑错了道，那结果可想而知。刚好这几天，我就在教授省考的面试课，就跟各位省考公务员备考的宝宝们来分享常见的看不懂题目的3种错误：
一、题型不分
我们都说审题的一个重要作用就是根据题型找到对应的答题方法，让各位考生在最短的时间内建构起自己的答题思路，把更多时间运用在答题亮点上的思考。
例题：你单位搬入新办公楼，要对办公室重新分配，而每个办公室的朝向、采光条件都不同，各个部门的要求不能同时得到满足，领导把分配办公室的工作交给你，你该怎么办？
比如对于这到广东省真题，如果你把他界定为人际沟通题，那么在开头的部分就得表明自己的态度也按照什么样的原则去处理办公室的分配问题，如果你把他界定为组织管理题，那么第一点就是得调查了解目前单位同事对于重新分办公室的潜在意愿是什么。
当然，随着公务员面试培训日趋严重，作为招考单位，在反模板化的道路上也是越行越远。尤其表现在题型是设置上，让大家无法直接的区分。无形之中就增加了难度。
二、题干重点审题不清——设问方式不懂
在我们的组织管理题中，题型一般有一般性设问方式和特殊设问方式。他们的表现形式如下：
例题：本市铁路派出所设立警营对外开放日，邀请周边中小学校师生来参观，所长让你负责，你如何组织？
这道题就是我们所说的组织管理题一般设问方式，只要正常按照组织管理题的答题思路构建框架，填充内容就可以了。
但是在我们的南方省份，出现了一种特殊设问方式，无形之中就增加了难度。
例题：隔壁市发生了流感，现在为提醒本市居民，准备制作一个关于预防流感的宣传片进行宣传，你认为做好这项工作的重点是什么？
这道题中，我们的回答内容就不需要完全按照组织管理题的思路来进行，因为设问方式是重点工作，所以我们应该从宣传片的制作过程、演员选择过程、制作片剪辑过程、宣传片投放渠道等方面重点阐述。
通过这两道题的对比，我相信很多同学，有了初步的感受。可是要告诉大家的是，这还不是最难的特殊设问方式，还有一种更隐蔽的设问，如果你在审题的时候，忽略了，那么就是很低分。
例题：你单位打算跟其他单位开展一次联谊会，要求你们单位全体职工参与，领导把这个任务交给你了，你怎么沟通协调此处工作？
在这道题中，我们很多同学没有注意到协调字眼，而是把他理解成为是组织一场联谊会，按照联谊会的方式来进行答题，那么就本末倒置，没有理解考官出这道题的目的，就是考察你的协调。比如联谊会得协调时间、协调联谊会节目安排等内容。在答题的过程中，得有沟通协调的字眼出现。
三、题干主要矛盾不懂
任何一道题目的出现潜在的都有考察目的，如果没有把握这个主要矛盾，那么在答题的过程中就会出现跑题。这是非常可怕的。
例题：有上级领导来你单位视察，你是陪同人员，路过一个科室时发现有两个同事发生了争执并有了肢体冲突，请问你该怎么解决？
在这道题中，作为考生如果没有审清楚你的身份特征，那么在答题中就会纠结如何处理科室的同事矛盾，而忽略了作为陪同人员，你的重点工作其实是顺利陪同领导完成视察任务。所以科室发生的同事冲突，只是一个插曲。我们要解决，而不是我们重点要解决的问题。
那么在这道题答案中，我们的框架就可以说：
1、安排其他同事对科室争执同事经常处理。
2、按照原计划正常陪同领导视察
3、陪同视察过程中重点讲解单位取得的成绩
4、当领导视察结束后，对单位的同事矛盾经常跟踪处理
希望通过这几道真题的讲解，能够让各位省考公务员面试的宝宝们知道，审题的重要性决定了你是否能够守擂成功或者是逆袭成功。在接下来的训练中，要时刻提醒自己，告诫自己。如果有容易出现的题型，那么就要重点训练。