项目介绍
各有关单位：
习近平总书记对企业合规建设提出明确要求，强调企业要规范投资经营行为，在合法合规中提升竞争力。国家有关单位也相继出台了一系列加强企业合规建设的政策文件。继年国家发改委、国务院国资委等部门发布《企业境外经营合规管理指引》和《中央企业合规管理指引》之后，最高人民检察院于年开展企业合规改革试点，并于年6月联合八部门共同发布《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见（试行）》，在司法领域开启了企业合规制度创新。年3月，经国家人力资源和社会保障部批准，企业合规师被正式列入国家职业分类大典，正式成为一项新职业。企业合规师定义为：从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。
因此中心及协会根据《国家职业技能标准编制技术规程（年版）》要求、ISO《合规管理体系要求及使用指南》、国家有关规定和指引，由多家行业协会、事业单位、企业、律师事务所、会计师事务所、税务师事务所等组织和合规行业领域专家参与制订和编写组织专家完成了《企业合规师职业技能行业标准》。评价中心和协会严格按照职业标准和职业工作特点，对培训教材、考试培训大纲做了严格的审核，符合国家人社部职业考试和合规体系管理知识要求、并开展《企业合规师》职业能力评价认证。
培训目的
培养高端复合型企业合规管理人才，提升企业内部各职能部门相互协作的统筹合规能力，并立足重点行业合规痛点难点，解析行业领域合规难题，深耕知识筹划储备合规相应人才。
适用对象
企业合规师、律师、注册会计师、税务师、企业管理人员、会计专业人员、审计专业人员、税务专业人员、资产评估专业人员、市场营销专业人员、人力资源管理人员、商标代理专业人员、版权专业人员、法律顾问、法官、检察官、仲裁员、风险管理师。
课程介绍
《合规基础知识公共课程《综合法律基础知识》
《企业管理知识》《合规基础知识》（95课时）
（1）合规、合规管理概念、原则原理等理论知识
（2）合规风险识别、分析与评估基础理论知识
（3）合规义务管理基础理论知识；
（4）合规管理制度与流程设计基础理论知识
（5）合规管理体系建设基础理论知识
（6）合规管理体系运行基础理论知识
（7）合规管理体系的更新和维护知识
（8）不合规的管理和持续改进基础理论知识
（9）合规调查和审核基础理论知识
（10）合规绩效考核基础理论知识
（11）企业合规宣传与培训基础理论知识
（12）企业合规管理计划基础理论知识
（13）合规文化培养基础理论知识
企业合规师（初级）
实务一：合规体系建立
1.合规管理体系范围、组织环境、合规遵从、最高领导、相关利益方
2.合规管理构架体系及合规职责、董事会及合规委员会职责、首席合规官和合规部门的职责
3.合规管理日常规事务
4.合规风险的识别
5.合规咨询与合格审查
6.合规培训、合规监督检查与监控
7.合规报告、合规警示
8.合规管理的档案与留存、合规义务
9.合规义务识别、合规义务梳理和记录、来源、变更信息过程
10.合规风险、合规风险分类、风险内容、识别、合规风险清单
11.合规组织、合规管理部门组成、职责、组织模式
12.合规职能、合规尽职调查
实务二：合规实施
1.运行策划与控制程序、合规梳理，法律法规、行业最新动态、跟踪及推送
2.合规政策、流程和工作说明、运行策划标准的过程与控制程序进行记录
3.沟通与培训、相关利益方内部和外部、逾期行为沟通；
4.人员培训、合规宣传、合规支持、合规资源、合规能力
5.管理体系信息化、政策和程序、合规管理系统目标、指标、结构和内容
6.控制与程序、控制程序信息、合规有效性检查和测试
实务三：合规检查
1.监视和测量、合规培训有效性信息监视和测量、有效性控制
2.绩效评估、考核评价和举报机制
3.合规绩效信息的来源、内容、信息收集的方法、考核有效性评估、记录
4.合规调查、合规管理体系漏洞和问责失误的因素调查、问责失误调查、违规调查、违规调查报告
5.管理评审、管理评审输出变更、评审报告
6.内部审核、被审计方沟通、审核方案、审核文件信息
7.违规管理与问责、违规管理信息内涵、违规管理内容和原则、违规举报方式和保护举报人、问违规处置与问责方法
实务四：改进
1.不合规与纠正措施、不合格、不合规的证据保存和分析、应对措施、纠正措施方法
2.持续改进的环节控制
企业合规师（中级）
实务一：合规管理体系建立
1.合规管理体系范围、领导作用与承诺，重点合规领域
2.合规管理系统框架内容，组织体系
3.合规目标和管理制度
4.合规义务、合规义务评估和变更流程、范围
5.合规风险（合规风险评估、管理办法
6.合规风险监测、风险的监督和检查、预警制度
7.合规方针、运营策略和流程、合规政策标准程序
8.合规治理、合规治理原则、合规报告、合规指导、合规意识
9.合规组织、合规政策、目标、战略方向相融合制度
10.合规管理组织机构名称、体系和人员职责范围
11.合规团体、合规委员会的设立与职责
实务二：合规实施
1.运行策划与控制、合规过程标准方案
2.合规资料进行整理、合规管理策略
3.人员职责和资源、外包流程、合规计划
4.沟通与培训、沟通交流方式、监管互动、培训计划、培训方式
5.合规支持、资源分配、招聘流程、合规培育
6.控制和程序、实施控制措施、实施和维护程序
7.文件信息控制、有效的控制措施
8.合规管理体系运行流程和合规计划的内容进行更改
9.管理体系系信息化、信息管理平台内容
10.识别和控制的书面文件、创建和更新文件化信息的内容、信息系统的设计制作
实务三：合规检查
1.监视与测量、监视合规管理系统制度
2.监视和测量的基本方法
3.内部审核、审核计划、审核报告
4.评审和改进实施方案、审核方案
5.管理评审、合规管理体系进行更改的决策、更改合规政策及相关的目标、系统、结构和人员，能做出更改决定
6.供建议给理事机构、合规管理评审的办法
7.合规调查调查报告机制、定期报告制度
实务四：绩效评估、考核评价、举报机制
（合规绩效考核指标、合规报告评价）
1.违规管理和问责、政策和程序进行更新、违规行为处理
2.危机处置、行政和解或申请中止调查程序处置
3.案件陈述申辩、陈述申辩、提交整改报告、处罚违规责任人、促成不起诉或暂缓起诉
4.改进不合格和纠正措施、不合格的内容
5.纠正措施内容、纠正措施的程序
6.持续改进、审查合规有效性管理措施
7.改进合规管理体系的实用性
8.充分性和有效性的措施
9.有必要或机会更改管理系统、持续改进计划
实务五：合规文化
1.文化建立、合规文化体系框架
2.合规文化内容、文化实施、合规文化实施、合规手册、合规文化培育方法、合规文化宣传
企业合规师（高级）
实务一：合规管理体系建立
1.合规管理体系范围、领导作用与承诺、重点合规领域
2.合规管理系统框架内容、组织体系、合规目标和管理制度
3.合规义务、合规义务评估和变更流程、范围
4.合规风险、合规风险评估、管理办法、合规风险监测
5.风险的监督和检查、预警制度
6.合规方针、运营策略和流程、合规政策标准程序
7.合规治理、合规治理原则、合规报告、合规指导、合规意识
8.合规组织、合规政策、目标、战略方向相融合制度
9.合规管理组织机构名称、体系和人员职责范围
10.合规团体、合规委员会的设立与职责
实务二：合规实施
1.运行策划与控制、合规过程标准方案
2.合规资料进行整理、合规管理策略、
3.人员职责和资源、外包流程、合规计划
4.沟通与培训、沟通交流方式、监管互动、培训计划、培训方式
5.合规支持、资源分配、招聘流程、合规培育
6.控制和程序、实施控制措施、实施和维护程序
7.文件信息控制、有效的控制措施
8.合规管理体系运行流程和合规计划的内容进行更改
9.管理体系系信息化、信息管理平台内容
10.识别和控制的书面文件、创建和更新文件化信息的内容
11.信息系统的设计制作
实务三：合规检查
1.监视与测量、监视合规管理系统制度、监视和测量的基本方法
2.内部审核、审核计划、审核报告、评审和改进实施方案、审核方案
3.管理评审、合规管理体系进行更改的决策
4.更改合规政策及相关的目标、系统、结构和人员，能做出更改决定
5.供建议给理事机构、合规管理评审的办法
6.合规调查调查报告机制、定期报告制度
实务四：绩效评估、考核评价、举报机制
（合规绩效考核指标、合规报告评价）
1.违规管理和问责、政策和程序进行更新、违规行为处理
2.危机处置、行政和解或申请中止调查程序处置
3.案件陈述申辩，陈述申辩，提交整改报告
4.处罚违规责任人，促成不起诉或暂缓起诉
5.改进、不合格和纠正措施、不合格的内容、纠正措施内容、纠正措施的程序
6.持续改进、审查合规有效性管理措施、改进合规管理体系的实用性
7.充分性和有效性的措施、有必要或机会更改管理系统；持续改进计划
实务五：合规文化
1.文化建立、合规文化体系框架、合规文化内容
2.文化实施、合规文化实施、合规手册、合规文化培育方法、合规文化宣传
报考条件
企业合规师（初级）：
大专及以上学历相关专业毕业或有1年以上相关岗位工作经验者。
企业合规师（中级）：
本科及以上同等学历相关专业毕业或有3年以上相关岗位工作经验者。
企业合规师（高级）：
本科及以上同等学历相关专业毕业或有5年以上相关岗位工作经验者。
备注：报名人员需提交企业合规师报名表、身份证、学历（学位）证明、职称或职业资格证、2寸电子版照片（蓝底）扫描件各一份发送工作人员进行审核。
考试时间
1.考试时间：3月25日
2.考试方式：计算机在线答题。
3.考试科目：
科目一：《综合法律卷》
科目二：《企业管理卷》
科目三：《企业合规实务等级卷》
高级考试另需提交字以上论文一篇。
4.取得司法考试、律师考试、法律职业资格证书、企业法律顾问证书、法律工作者的免考《综合法律知识》；取得企业法律顾问、企业管理咨询师的免考《企业管理知识》。
补考：考试未通过人员可在两年内（以首次参加考试日期为起始）申请不合格科目的补考。
（注：若因政策条件或其他因素影响，考试时间发生调整，则以通知文件为准）
证书颁发
参加培训并经考评合格者由中国轻工业联合会和中国轻工企业投资发展协会联合颁发，轻工业职业能力评价中心原（中国轻工业职业技能鉴定指导中心）是国家级职业技能鉴定单位，拥有多个新职业开发、国家职业标准制定的经验和培训经验，从事职业技能鉴定和培训工作三十多年，具备职业技术技能鉴定的专业性、规范性、标准性要求，保证学习质量，能够掌握从事合规职业人员具备的技能。颁发的《企业合规师职业能力培训证书》能够证明培训考核者具有从事企业合规管理专业能力的证明。
收费标准
企业合规师《初级元/人》
企业合规师《中级元/人》
企业合规师《高级元/人》
教材资料费元（含报名费、资料费、研讨费、考试费等）
培训收款账户：
户名：北京优麦教育咨询有限公司
开户行：招商银行股份有限公司北京分行丰台科技园支行
账号：
（图：培训材料）