近期播出的一档求职向综艺节目中，女求职者贺鑫磊有着相当优秀的履历：本科和研究生均毕业于知名大学，通过了司法考试，实习经历也非常丰富，但她还是落选了。失败的结局或许从回答第一个问题时就注定了，当面试官问到：“你在找工作么？”她回答道：“我在考公务员”。
她坦诚父母希望自己去考公务员，他们的意见占比60%。这之后，面试的整个画风都变了，面试官问她会不会为了家庭而倾斜，甚至是做全职太太，她给出了否定的回答，但之前的回答，已经让她没有竞争力了。
女性求职时面临的歧视还不止这些，一个30岁未婚未育的男性去面试，面试官不会问他专业能力以外的问题，但一个30岁未婚未育的女性去面试，面试官就会问：“你近几年打算要孩子吗”之类的问题。
诚然，面试官这么问有自己的考虑，因为女性怀孕后可以休产假，对于公司来说，相当于花钱养了一个不干活的人。企业的本质是逐利，他们不想做亏本的生意，但问题在于，生育后代仅仅是女性的问题吗，难道男性就没有照顾家庭和抚育后代的义务吗？况且，关于产假的相关规定，在法律中写得明明白白，休产假有何不可呢？
中国内地企业中，女性高管占比为25%，高于世界平均水平22%。这是进步的一面，但歧视还是存在的，女性高管多集中于教育、健康医疗、酒店等服务业，在传统的交通运输、制造业、房地产业中，却几乎见不到女性高管的身影，男性有着绝对的优势。
这和人们的固有印象有着分不开的关系，在传统的人眼中，女孩子就该去当老师，当医生，选择一个安安稳稳的职业，然后把更多的精力放在家庭和孩子的教育上，其实这种刻板印象，本身也是一种歧视，谁说女孩子就不能和男孩子一样，去工业领域拼搏了呢？
但换个角度来看，贺鑫磊的父母或许真的没错。当下，考公务员确实是一个不错的选择，疫情后经济形势不是很好，这一点体现得尤其明显，不光是女孩子，不少男孩子也开始考编了，前段时间，杭州市余杭区贴出的一张招聘公示让很多人不淡定，这份公示名单里，清一色来自清华、北大的学生，很多专业都算是两所名校中的王牌了，而他们所竞争的，只是一个很基层的岗位。
有的人可能会认为这是大材小用，但对于这些考编的学生来说，或许这已经是他们权衡利弊之后最好的选择了。因为目前就业形势并不乐观，国外陷入疫情泥潭，中国经济也不能独善其身。
居家隔离带来的“宅经济”，也使得传统的餐饮、娱乐行业受到了影响，中小企业纷纷倒闭，腾讯、华为、阿里等大企业也相继裁员。在企业工作的人对未来是没有把握的，他们不知道自己什么时候会失业，而考一个编制，只要不犯错误，就可以干一辈子，更为安稳。
同时，编制内的工作带来的不光有稳定的收入，还有相当高的社会地位，中国自古以来就有着“学而优则仕”的观念，人们本能地会对在体制内工作的人更为尊重。在相亲时，编制内的人更是处于食物链的顶端，这些潜在的价值，是无法用金钱来衡量的。在某知名问答网站上，有人提问，私企元的月薪和体制内月薪的工作选哪个，几乎所有人都选了后者，足以看出大众对体制内的工作更为认可。
但不管是去私企也好，去考公务员也罢，最重要的不是去了哪里，而是弄明白自己究竟想要什么样的生活，学会为自己的选择承担后果，这样人才可以慢慢成熟长大，我们不可以把父母的建议当作耳旁风，也不可以盲目地听信父母的所有建议，自己毫无判断力。
大家是如何看待这期节目的呢？