说到公务员，很多人的第一印象是“神秘”。说到公务员考试，很多人的第一印象是“黑幕重重”。
当大学生们表达出考公务员的想法时，冷不防受到一系列冷嘲热讽：有关系吗？背景够不够硬？一穷二白考啥公务员呢？……。
那么，公务员考试真的有那么多“黑幕”吗？
今天，就好好讨论公考的那些“黑幕”。
一、萝卜坑
这是质疑公务员考试公平性的大多数人几乎能达成一致的“黑幕”。
图片来自网络显而易见，这个黑幕讲的就是某个机关单位，为了把某个有关系的人招进来（比如XX局长之女，XX厅长之孙等），在岗位招考的要求上设置一些限制，为这个局长之女量身定制。
比如，这个局长之女是党员，那么就要求报考者是党员；她是某市户籍的，那么就要求报考者必须有这个市的户籍；她拥有某技术职称，则要求报考者必须具有这个职称；她读的是企业管理下人力资源管理专业的，那就限制报考者要这个专业毕业的；她还是瑶族的，那就限制报考者必须瑶族的……。如此，这个岗位“坑”就挖好了，只等局长千金报名考试了。
以年广东省县级以上机关公务员考试部分岗位的招考条件为例：
看上去是不是有股很重的“萝卜坑”的味道？
统计局为什么限定人力资源管理专业？司法局凭什么只招韶关户籍的，而且，还需要国家司法考试？组织部怎么会只招党员？一个城监大队要建筑专业技术资格，是要造房子吗？教育局竟然还有限制瑶族的操作？……，不用想，萝卜坑无疑。
其实，质疑近些年公务员考试存在萝卜坑，基本是谣传。
从招考单位角度看：我农业局招人是因为有编制，且缺人干活，招什么样的人？自然是招我需要的人，是那种可无缝衔接工作的人。比如现在涉密技术要求非常高，紧缺计算机人才，那我就招一个计算机的。所以，在招考专业上会限定计算机相关专业。
道理一样。上图中，统计局招国贸、统计专业的能从事数据核算，人力资源管理的能干人事，财务管理、市场营销的进来作甚？统计局的确有财务，但不缺人啊。乐昌市司法局招人，工作地在梅田办事处，从事普法宣传、法律援助、社区矫正等工作，你不是韶关人，本地人讲话都听不懂，如何普法，如何社区矫正？城监队是招从事城管执法工作，无专业技术资格如何拿到执法证？没有执法证如何执法？只有党员才能干组织部人事工作，好比你党员都不是怎能当省委书记？
教育局是定向招聘，面向乳源瑶族自治县户籍（生源）人员招考，相当于职位限定大学生村官、三支一扶一样。不公平？去当村官吧，当完就能考了。
当然，招考单位确有设置岗位报考条件的有限的权利。比如我农业局党办缺人，我可以三不限；也可以设置农林类专业，毕竟有轮岗，今年干党办，明年可能就去专业处室了。不过，是需要逐级审批的，不是你想怎么限定就怎么限定。
而且，公务员是有回避制度的。比如你是局长，你的子女亲戚是不能在局里工作里，必须回避。
这就是萝卜坑“黑幕”的真相。
图片来自网络公务员考试本就没有萝卜坑，造谣传谣的人多了，自然就有了。
因此，若有幸发现了某省公考岗位是萝卜岗，潇洒地去举报，保证一举报一个准，党和人民会感谢你的。
注意，这里说的是公务员考试。不含国企、事业单位招考。要质疑，先搞清楚他们的区别先。
二、围考
围考的意思就是找人陪考。
萝卜坑只是第一步，围考的配合是第二步。
毕竟萝卜坑条件限制多，导致符合设定条件的人非常少，甚至找不到第二个人报名。若仅局长千金一人报名，是必须取消岗位考试的。于是乎，局长千金就需要怂恿一些亲朋好友报名陪考，确保这个岗位志在必得。
很多岗位，最后都只有几个人报名，而其他岗位动辄几百人甚至上千人报名。嗯，围考无疑。
其实，围考，并不属于公考公平性的范畴。
任何考生，都可以对某个岗位进行围考。
图片来自网络不过，你要找得到那么多心甘情愿帮你围考的人。因为公务员考试，一人只能报一个岗位，除非他自己不考，就报个名，你帮他出报名费。
但是，围考成功的前提，是你必须有打败其他非围考者的能力。20个人考试，10个围考者，其他9个人，你要能保证成绩超过他们。
三、性别歧视
除极少数特殊单位外，现在公务员招考基本上是不能限制性别的。
正因为公务员考试太过公平，导致招考单位招不到合适人选。说实话，如果不是性别歧视，大部分单位肯定是倾向于招男生的，进来就能使唤干活，打骂无压力。
不过，全国公考录用男女比例基本都在1:2左右。想招个男生五加二白加黑干活？不好意思，进面试的清一色女生。这几年，女生、孕妇上岸的很多，录用后赶紧来上班？不好意思，生娃去了，一年后再来吧。
没什么不敢承认的，女生在笔试阶段比男生有优势，面试阶段优势更大，说是降维打击都不过分。
回到上面那个司法局，能性别歧视吗？自然不能，虽然他想招男生的心情迫切而热烈，但也只能在职位简介里加一句“适合男性”。女生当然可以报名。只是，胜任不了那个工作，没深入基层的不了解基层的可怕。
四、基层经验限制
早些年，招考单位对基层经验的限制比较少，近些年增多，基本上省级以上的岗位都要两年以上基层工作经验。
原因？党政领导干部选拔任用标准变了！要想提任领导，必须具备至少两年基层工作经历。没有基层经历，招进来了，还得安排去基层补经历，要知道现在单位里大部分人都是没有基层经历的，都在疯狂地补，何苦要招新人？更重要的是，级别高的单位，一个政策就能影响数万人，没有基层经历不熟悉基层的人，大多数是不能很快胜任工作的。
不想当领导，不下去可行？不好意思，单位最怕那些不想当领导没有担当自暴自弃的人。进来就混日子？基本不会。经过笔试、面试摧残的百里挑一的青年才俊，是不可能自暴自弃的。
五、面试提前打招呼
有人说提前给面试官看照片、送钱、打通关系，异想天开！理论不可行，实践更不可行。
公务员面试如何进行的？《公务员考试是中国最公平的考试，没有之一》这篇文章已经举例说明了（文后附链接）。
公务员面试现场。图片来自网络面试官库每年都是千把人，每年各单位都有可能换人，双向随机的制度约束就保证了公平性。
简单问题：要全部搞定面试官，成本多高？一人一万？一千人就是一千万；当天可能四百面试官，那就四百万。四百万买一个公考职位？
问题在于：处级领导干部的面试官会收你这一万块钱？幼稚！能不能先看照片，最后谁面试谁拿钱，每人10万？更幼稚！我要是面试官，我第一个举报。凭什么同样打分，那个考场的拿10万，劳资一毛钱没有？
当然，真的存在你要面试你大伯也是面试官的情况。不过，你面试时遇到大伯的概率多大？万分之一的可能性都没有。哪怕祖坟发热遇到了，怎么知道你的竞争对手是哪些人？好吧，只给你打满分，其他所有人都低分。首先满分被去掉不说，必须要对自己的打分标准给个合理的解释，都是全程录像的，一查一个准，绝对玩完。
同理，仅指公务员考试，不含相关国企、事业单位招考面试。
六、有面试就是不公平
公考为什么要有面试？
是为了选拔综合素质高的人。能进面试的，笔试能力都是很强的。面试，考察的是除笔试之外的综合分析、应急处理、逻辑思维、语言表达等能力，有智商，有情商，进行全面考察。
尽管一个人的综合能力难以在20分钟内完全显示，有些能力强的人的确发挥不佳，但公考就是选拔性考试，只能将20分钟已显现出强综合素质的人选拔出来。这就是生活。所以，公考进来的人，都是很优秀的。
所以，这种质疑简直是胡闹。
唯一值得讨论的，是面试官的偏好不同可能打分不同。
例如，某个面试官就是喜欢给长得漂亮的女生、看起来端庄的姑娘、说话温柔的妹子打高分，不管她回答得好不好。这是客观存在的。
但，这不属于我所讨论的面试公平性的范畴。毕竟，漂亮、帅气、形象好，也是综合素质的一种。或者说，一切涉及到人为主观因素的评价都是相对公平的。
七、结论
虽然互联网时代“黑幕”石锤的文章更容易引起轰动，但是，秉着公正、理性、客观的态度，本文的结论，依然是《公务员考试是中国最公平的考试，没有之一》中开篇的两句话：
“公务员考试，是当前中国最公平的选拔性考试，没有之一。对公考整个流程，包括笔试、面试、体检、政审等，任一环节的任何担心，都是多余的。这两句话禁得起时间和实践的检验。”
这就是结论。
八、建议
第一，若是出于公平性担忧而犹豫考公的，尽管放心大胆地去考吧，公务员考试只会越来越公平。
第二，更应该