如今，学历已经慢慢成为各单位选拔人才的标准之一！“千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和敲门砖，没有学历甚至连获得好工作的机会都没有，更不用说提升和升职的机会。任何企事业单位都必须依赖人才去创造和发展，同时这些企事业单位也会为高学历的人才提供施展才华广阔的空间和发展舞台，在层次比较高的平台上会获得更大的发展和成长。在当下竞争加剧的形势和社会发展的需求下国家，企事业单位对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。而学历作为以上举措实施的重要前提，获得一个层次比较高的学历势在必行。
首先企事业单位加强学历教育的目的
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。也可以是员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感，增强整个团队的整体凝聚力。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。让企业的每一个人都会越来越热爱学习，营造出热爱学习的浓厚氛围。
3、不仅可以增强员工的知识、技能，同时也对员工的工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。可以使整个企业的水平处于一个比较高的层次，在日益激烈的企业竞争中始终保持较强的竞争力。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观，提升整体的文化素质。
学历较低容易造成企业危机，由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。
随着时间的推移，学历在日常生活中的重要性越来越突出，简单的讲可以分为以下几个方面：
一，找工作方面
每逢每年的毕业季，都会有大量的毕业生涌入市场。许多用人单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘人才时，会标注就职人员的学历要求即本科或者硕士以上学历，专科生往往就没有应聘的资格，这就意味着你将与高薪擦肩而过。当然了，高学历并不代表一定能成功，但是没有高学历，你连这个资格都没有，注定只能望洋兴叹。学历越高就意味着你会获得更多更大的机遇。
二，工资等级不同
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。工作的起薪也是和学历直接挂钩的。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
三，职称的评定
现在很多用人单位的高管领导几乎都拥有令人骄傲的学历，相对专科学历来说，明显拥竞聘的机会要远不如拥有本科学历的。而且如果你想做一些专业性比较强的工作，比如公证员、法律、法官和检察官等就必须先通过国家的司法考试，但是报名条件之一就是本科及以上学历，专科学历没有机会去考，所以学历不高将错失很多优良的机遇。
四，公务员就职方面
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。所以要想竞聘比较好的职位，学历是首要条件。
当然了，学历的提升方式也是各种各样的，现在我们通常见到最多的就是自考和成教，下面简单介绍一下什么是自考和成教。
自考全称全国高等教育自学考试，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。而且自考是目前社会人士提升学历最快的一种方式。
成教就是成人继续教育，可以分为成人高考、自考、电大和远程教育等几种形式，函授则是成人高考的一种学习形式，其通过国家统一的成人高考被高校录取，发放录取通知书，属国民教育系列，国家承认学历，参加全国成人高考招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。
学历提升是当下每一个工作人员所必须经历的一个过程，当然了，每个人都应该根据适合自己的方式和专业，职业技能，选择适合自己的学历提升方式。